Dotazione organica

 

Decreto legislativo n. 33 del 14.03.2013 - Art. 16, comma 1 e 2
“Obblighi di pubblicazione concernenti la dotazione organica e il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato”
Le pubbliche amministrazioni pubblicano il conto annuale del personale e delle relative spese sostenute, di cui all’art. 60, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nell’ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l’indicazione della sua distribuzione tra diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Le pubbliche amministrazioni, nell'ambito delle pubblicazioni di cui al comma 1, evidenziano separatamente, i dati relativi al costo complessivo del personale a tempo indeterminato in servizio, articolato per aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Le pubbliche amministrazioni sono tenute a compilare rilevazioni statistiche sulla dotazione organica seguendo le direttive della Ragioneria Generale dello Stato. Tra i principali documenti di questa rilevazione rientrano il conto annuale del personale e la relazione allegata.

Il "conto annuale del personale" è redatto annualmente (entro il 31 maggio di ogni anno). Successivamente viene certificato dalla Ragioneria Generale dello Stato e pubblicato sul sito istituzionale del Comune.
Per dotazione organica si intende l'entità di personale necessaria per il funzionamento dell'ente.

Per personale in servizio si intende la consistenza del personale in servizio nell'ambito della dotazione organica.

 

PIANO TRIENNALE PER IL FABBISOGNO DI PERSONALE

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO INTEGRATO ATTIVITA’ E ORGANIZZAZIONE (PIAO) 2023/2025 approvato con Documento in formato Adobe AcrobatDeliberazione di Giunta comunale n. 57 del 31.03.2023

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2022/2024. VI TRANCHE. PROGRAMMAZIONE ASSUNZIONI RELATIVE ALL’ANNO 2023. AGGIORNAMENTO SEZIONE 3.3. DEL PIAO 2022/2024 APPROVATO CON D.G.C. N. 135/2022.

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2022/2024. V TRANCHE ANNO 2022. AGGIORNAMENTO SEZIONE 3.3. DEL PIAO 2022/2024 APPROVATO CON D.G.C. N. 135/2022

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2022/2024. IV TRANCHE ANNO 2022 AGGIORNAMENTO SEZIONE 3.3. DEL PIANO 2022/2024

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2022/2024. TRANCHE ANNO INTEGRATIVA ANNO 2022 PER MOTIVI DI URGENZA.

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABISOGNO PERSONALE 2022/2024. II^ TRANCHE ANNO 2022 - MOBILITA' PERSONALE IN COMANDO EX ART.30 COMMA 2 BIS D.LGS N. 165/20221 E SS.MM.II

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2022/2024. I^ TRANCHE ANNO 2022 PER MOTIVI DI URGENZA. Documento in formato Adobe AcrobatAllegato D.G.C. n.42

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2021/2023. INTEGRAZIONE MODALITA’ ASSUNZIONALI DI CUI ALLA D.G.C. N. 139/2021 E ALLA D.G.C. N. 147/2021 A PARITA’ DI SPESA, PER MOTIVI DI URGENZA

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2021/2023. INTEGRAZIONE MODALITA’ ASSUNZIONALI DI CUI ALLA D.G.C. N. 139/2021, A PARITA’ DI SPESA, PER MOTIVI DI URGENZA.

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO DI PERSONALE 2021-2023 Documento in formato Adobe AcrobatAllegato A

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2021/2023. INTEGRAZIONE ANNO 2021 PER MOTIVI DI URGENZA A PARITA’ DI SPESA PER L’ENTE.

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2021/2023. MODIFICA MODALITA’ ASSUNZIONALI A PARITA’ DI SPESA PER MOTIVI DI URGENZA.

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2020/2022 DI CUI ALLA D.G.C. N. 187/2020. SECONDA PARZIALE MODIFICA/INTEGRAZIONE A PARITA’ DI SPESA.

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2020/2022 DI CUI ALLA D.G.C. N. 187/2020. PARZIALE MODIFICA A PARITA’ DI SPESA PER MOTIVI DI URGENZA.

Documento in formato Adobe AcrobatPIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE 2020/2022 DI CUI ALLA D.G.C. N. 187/2020 INTEGRAZIONE A PARITA’ DI SPESA PER L’ANNO 2021.

Documento in formato Adobe AcrobatPiano Triennale per il fabbisogno di personale 2020/2022  Documento in formato Adobe AcrobatAllegato A

Documento in formato Adobe AcrobatPiano Triennale per il fabbisogno di personale 2019/2021 Documento in formato Adobe AcrobatAllegato A

 

Al 31 dicembre 2022 il totale del personale effettivo in servizio era 337 (tra dipendenti e dirigenti). Aggiornata il 08/06/2023

Al 31 dicembre 2021 il totale del personale effettivo in servizio era 326 (tra dipendenti e dirigenti).

 

Al 31 dicembre 2020 il totale del personale effettivo in servizio era 336 (tra dipendenti e dirigenti).

 

Al 31 dicembre 2019 il totale del personale effettivo in servizio era 338 (tra dipendenti e dirigenti).

 

Al 31 dicembre 2018 il totale del personale effettivo in servizio era 333 (tra dipendenti e dirigenti).