Diritto di rivalsa in caso di assenza del dipendente causata da terzi

 
 
 
 
 
 
 

Descrizione

 

Nel caso di assenze per infortunio derivante da evento in cui siano coinvolti terzi responsabili i dipendenti comunali devono comunicare al Servizio “Gestione Risorse Umane”, entro i 15 giorni successivi al primo giorno di assenza dal servizio, tutte le informazioni utili ai fini del recupero delle somme versate dall’Amministrazione comunale durante tale periodo (cause e circostanze determinanti, testimoni, autorità che ha svolto gli accertamenti, presunto responsabile, ecc.). In particolare dovrà essere dichiarato l’eventuale risarcimento ricevuto o richiesto dal dipendente a titolo di mancato guadagno . Nel caso in cui il dipendente sia stato risarcito dal terzo responsabile del fatto lesivo ovvero dalla Assicurazione di quest’ultimo vincolata in via solidale con lo stesso, è obbligato a restituire all’Amministrazione la somma ottenuta a titolo di risarcimento della retribuzione, fino a completa copertura dell’ammontare dei compensi dalla stessa erogati, comprensivi degli oneri riflessi.

La restituzione da parte del dipendente non sussiste ove il risarcimento del danno ricevuto dal terzo non comprenda anche il trattamento retributivo relativo al periodo di infermità, per il recupero del quale si attiverà direttamente l’Amministrazione.

 

Modalità di presentazione

 

La comunicazione deve essere presentata dal dipendente al Servizio Gestione Umane del Comune.

 

Costi e validità

 
 

Tempi di risposta

 
 

Note aggiuntive

 
 

Normativa di riferimento

 

Riferimenti normativi (art. 21, comma 7 del CCNL del 6.7.95)

Circolare comunale n. 1/2015

 

Modulistica